CDP

海外人材の受入れ採用には国内外の法的要件と手続きが関わります。企業様の業種や海外人材の国籍に応じて、最適なコンプライアンス戦略を策定し、企業様のリスクを最小限に抑えます。当社は法的なコンプライアンスに詳しく、契約書の作成やビザ申請、労働条件の遵守など、必要な手続きをスムーズに進めるためのサポートを提供します。

海外人材の受入れ採用には異文化の理解と適応が不可欠です。当社はカルチャーアセスメントや異文化コミュニケーションのトレーニングを提供し、企業様と海外人材のコミュニケーションを円滑にし、効果的なチームビルディングを支援します。また、言語の壁を乗り越えるための通訳や翻訳サービスも提供し、円滑な業務遂行をサポートします。

私たちは企業様と協力し、多文化環境での働き方や意思決定プロセスの改善を支援します。海外人材の採用により、組織内の多様性とインクルージョンを推進する機会が生まれます。異なるバックグラウンドや視点を活かして、チームの創造性とイノベーション力を高めます。

当社は海外人材の受入れ後も継続的な定着支援とフォローを行います。生活環境の整備や申請・更新の手続き、生活情報の提供など、日本で海外人材が円滑に活躍し生活が出来るように支援します。また各国のネイティブ言語を話せる管理者が問題やトラブルが生じた場合にも迅速に対応し、解決に取り組みます。

当社は広範な海外人材ネットワークの構築を備えており、優れた海外人材を受け入れるためのリソースを提供します。国籍・スキルセット・経験に応じて、企業様の要望にマッチする海外人材を受け入れるプロセスをサポートします。また、国際的な人材市場のトレンドや需要動向に精通しており、クローバルなビジネス展開を目指す企業様にとって欠かせない人材です。